في حالة إدراج خيارات األسهم كمصاريف في قائمة الدخل

في حالة إدراج خيارات الأسهم في قائمة الدخل
تكثيف خيارات الأسهم أم لا: هل يهم؟
بواسطة نشوى جورج.
جون وايلي & أمب؛ سونس، Inc.، 2002؛ $ 75.00.
تمت المراجعة بواسطة روبرت N. واكسمان.
خيارات الأسهم، التي أنشئت في البداية للاحتفاظ المديرين التنفيذيين وجذب المواهب الجديدة، وإعطاء المديرين التنفيذيين الحق في شراء أسهم الشركة بسعر معين على مدى فترة من الزمن. سفاس 123، المحاسبة عن التعويض القائم على الأسهم، يعطي الشركات بديلين لحساب التعويض القائم على الأسهم:
يمكن للشركة أن تعتمد طريقة القيمة العادلة (سفاس 123) لحساب الموظفين & # 8217؛ خيارات الأسهم. ويستند التعويض إلى القيمة العادلة للخيارات المتوقع استحقاقها في تاريخ المنح، وينظر في الخيار.
حساب. يمكن للشركة استخدام طريقة القيمة الجوهرية (رأي أب 25) والتي عادة لا تتطلب رسوما على الأرباح لخيارات الأسهم الممنوحة للمديرين التنفيذيين كتعويض. وهي تكشف عن األثر على صافي الدخل وحقوق الملكية الفكرية إذا تم تسجيل خيارات األسهم كمصروف في بيان الدخل.
وتتحمل غالبية الشركات خيارات الأسهم في إطار البديل الثاني. ويطلب مجلس معايير المحاسبة الدولية (إاسب)، وكذلك واضعي المعايير، من الشركات أن تدرج تكلفة خيارات الأسهم كمصروف في بيان الدخل.
وفي حزيران / يونيه 2002، قدمت شركة ستاندرد أند بور & S 8217 مشروعا لتحسين اتساق النتائج المالية المبلغ عنها وجعل فهم تقارير الإيرادات أسهل. يقدم المشروع & # 8220؛ الأرباح الأساسية & # 8221؛ قياس يتضمن خيارات الأسهم كمصروف. إن الأساس المنطقي لإدراج تكلفة خيارات الأسهم كمصروف هو أن هذا النوع من التعويض يجب أن يعامل بنفس الطريقة التي تعامل بها جميع عناصر التعويض الأخرى.
ولكي يتم تسجيلها كمصروف، يجب أن تفي خيارات الأسهم بتعريف المصروفات وفقا لبيان مفهوم فاسب 6. المصروفات هي التدفقات الخارجة أو استخدام الأصول أو تكبد الخصوم من تسليم أو إنتاج السلع أو تقديم الخدمات أو القيام بأنشطة أخرى تشكل العمليات الرئيسية أو المركزية الجارية للكيان. تمثل المصروفات التدفقات النقدیة الخارجیة الفعلیة أو المتوقعة التي قد تحدث أو ستحدث نتیجة للعملیات الجاریة للشرکة.
وتعطى خيارات الأسهم الثابتة للمديرين التنفيذيين كتعويض عن الخدمات المقدمة. غير أن منح خيارات الأسهم لا ينطوي على أي تدفقات خارجية أو استخدام أصول أو تكبد خصوم. عندما المديرين التنفيذيين ممارسة الخيارات، فإنها تدفع نقدا وتصدر الشركة الأسهم العادية. هناك تدفقات من األصول وزيادة في حقوق الملكية. عندما تنتهي صلاحية خيارات الأسهم دون ممارسة، لا يوجد أي تغيير في أصول الشركة أو التزاماتها أو حقوق الملكية. يجب تسجيل خيارات الأسهم كمصروف وكذلك التزام. الطريقة التي تستخدمها الشركة لتقييم خيارات الأسهم لا يهم طالما أنها تبرر حسابها.
وبموجب الأسلوب الجوهري (رأي أب 25)، يساوي حساب التعويض الفرق بين سعر سوق الأسهم وسعر ممارسة المخزون في تاريخ المنح. وفي معظم الحالات يكون السعران متساويين وتكلفة التعويض صفر. وفقا لطريقة القيمة العادلة) سفاس 123 (، يتم احتساب مصاريف التعويض باستخدام أي نموذج تسعير خيارات) مثل بلاك سكولز (. وفي هذه الحالة، فإن مصاريف التعويض ليست صفرا.
يتم استخدام المثال التالي لشرح التأثير على بيانات الدخل، والميزانية العمومية، والتدفقات النقدية في حالتين منفصلتين:
تقوم الشركة بتسجيل خيارات الأسهم كمصروف. نفس الشركة لا تكلف خيارات الأسهم.
في يناير 1999، منحت شركة أبك 10،000 خيارات الأسهم لمديريها التنفيذيين. وباستخدام طريقة القيمة العادلة، بلغ مجموع التعويض 000 100 دولار. وكانت فترات الخدمة لعامي 1999 و 2000 على قدم المساواة. وتنتهي صلاحية الخيارات بعد خمس سنوات.
الحالة 1: الاعتراف بخيارات الأسهم كمصروف. وفقا ل سفاس 123، مطلوب إدخالات دفتر اليومية التالية لتسجيل خيارات الأسهم الثابتة:
في تاريخ المنح في 1 يناير 1999، لا يلزم إدخال أي حساب في 31 ديسمبر 1999 و 31 ديسمبر 2000 للاعتراف بمصاريف التعويض:
د. حساب التعويض 50،000 $.
كر. إضافة & # 8217؛ l خيارات رأس المال المدفوع $ 50،000.
كما يظهر في التسجيل، تسجيل نفقات التعويض لا يقلل الأصول أو زيادة المسؤولية، ولكنه يزيد من إجمالي المساهمين & # 8217؛ القيمة المالية. لا توجد زيادة حقيقية في حقوق الملكية، والجانب الائتماني للدخول يجب أن يكون من مسؤولية إصدار الأسهم عندما يمارس المديرون التنفيذيون خياراتهم.
افترض أن 80٪ من خيارات الأسهم تم ممارستها مقابل 64،000 دولار نقدا وكانت القيمة الاسمية للأسهم العادية 5 دولارات. لتسجيل مسألة المخزون عند ممارسة الخيارات:
د. إضافة & # 8217؛ ل رأس المال المدفوع: خيارات الأسهم $ 80،000.
كر. الأسهم المشتركة 40،000 $.
كر. أضف & # 8217؛ رأس المال المدفوع على مبلغ 104،000 دولار أمريكي.
وکما یظھر الإدخال، فإن ممارسة خیارات الأسھم لا تقلل الأصول أو تزید المطلوبات ولکنھا تزید من الأصول وحقوق الملکیة. وينبغي أن يحذف جانب الخصم التزاما قدره 000 80 دولار.
افترض أن 20٪ المتبقية من خيارات الأسهم انتهت في نهاية الفترة القابلة للتنفيذ. الإدخال هو:
دكتور أد & # 8217؛ l رأس المال المدفوع: خيارات الأسهم $ 20،000.
كر. أضف & # 8217؛ رأس المال المدفوع: الخيارات المنتهية الصلاحية $ 20،000.
ولا ينتج عن هذا المدخل أي تغيير في الأصول أو الخصوم أو حقوق الملكية.
تأثير الإدخالات السابقة. وتؤدي مصاريف التسجيل إلى خفض صافي الدخل والأرباح المستبقاة بمقدار 000 50 دولار في عامي 1999 و 2000. كما تنخفض أيضا ربحية السهم الواحد. الانخفاض في الأرباح المحتجزة لا ينقص إجمالي المساهمين & # 8217؛ لأن رأس المال الإضافي المدفوع يزيد بنفس المبلغ. ال يوجد أي تأثير على التدفقات النقدية.
إن تسجيل إصدار األسهم العادية عند ممارسة خيارات األسهم يزيد من األصول وحقوق الملكية وليس له تأثير على المطلوبات أو صافي الدخل. خيارات التسجيل منتهية الصلاحية للتسجيل ليس لها أي تأثير على الأصول أو الخصوم أو حقوق الملكية.
يجب أن يكون التأثير الحقيقي على البيانات المالية للشركة في تاريخ ممارسة خيارات الأسهم، لأنه إذا تم منح الخيارات ولكن لم تمارس أبدا، فلن يكون هناك أي تأثير على صافي الدخل أو الأصول أو المطلوبات أو حقوق الملكية.
الحالة 2: لا تعترف خيارات الأسهم كمصروف. وعندما لا تسجل خيارات الأسهم كمصروف في بيانات الدخل، لا يوجد انخفاض في صافي الدخل بمقدار 000 50 دولار من مصروفات التعويض عن عام 1999 أو عام 2000. كما أنه لا توجد زيادة مقابلة في رأس المال الإضافي المدفوع. الأثر الصافي على إجمالي المساهمين & # 8217؛ الأسهم صفر.
إذا مارس المديرون التنفيذيون خيارات أسهمهم وتم إصدار الأسهم العادية، يجب تسجيل نفس الإدخالات كما هو الحال في حالة 1. بمقارنة بيان الدخل من الحالة 1 إلى الحالة 2، من الواضح أن الاعتراف بخيارات الأسهم كمصروف يقلل من صافي الدخل وربحية السهم. وعلى الرغم من أن خيارات الأسهم الممنوحة للمديرين التنفيذيين ينبغي خصمها كمصروفات في بيانات الدخل، ينبغي أن ينظر المحللون ومستخدمو البيانات المالية أيضا في التأثير على الميزانية العمومية والتدفقات النقدية. وفي كلتا الحالتين، لم يطرأ أي تغيير على القيمة الدفترية لمجموع المساهمين & # 8217؛ وليس هناك تدفقات نقدية خارجية بسبب خيارات الأسهم الممنوحة أو التي تمارس.
ويبين الجدول التالي متوسط ​​صافي الدخل وعائد السهم الواحد لعينة من 1500 شركة كبيرة ومتوسطة الحجم إذا قامت الشركات ولم تكلف خيارات الأسهم:
* بمليارات الدولارات.
لم يتم تحقيق الغرض من منح خيارات للمديرين التنفيذيين، لمواءمة حوافز التعويض مع زيادة قيمة المساهمين، لأن المديرين التنفيذيين ما زالوا يحاولون زيادة سعر سهم الشركة للربح من خيارات الأسهم عند ممارستهم لها. ومع ذلك، مع انخفاض أسعار الأسهم، وخيارات الملايين من الأسهم تحت الماء والشركات إعادة تقييم خطط خيار الأسهم.
يجب خصم خيارات الأسهم كمصروف في بيان الدخل مع التوصيات التالية للسيطرة على استخدامها:

النظر في إيجابيات وسلبيات تكثيف خيارات الأسهم.
التفكير مرتين حول معيار فاسب المقترح.
& # 8220؛ القيمة الحقيقية للخيارات، & # 8221؛ هارفي غولوب، 8 أغسطس 2002.
& # 8220؛ ذي سيتينغس-أكونتينغ سيدشو، & # 8221؛ روبرت ل. بارتلي، 29 يوليو 2002.
في العدد التالي من جبر (المجلد 6، رقم 1) يقول الأستاذ ستيف فيرارو عن الرأي المعارض بأن الخيارات يجب أن يتم صرفها. لقراءة هذا الجانب من الوسيطة، انتقل إلى & # 8220؛ التعرف على التكلفة الحقيقية للتعويض: خيارات التكثيف تزيد الشفافية في التقارير المالية. & # 8220؛
في عصر ما بعد إنرون أصبح من شعبية كبيرة لاقتراح شرط أن الشركات تسجيل حساب في الوقت الذي يتم منح خيار الأسهم. وقد تابع المؤلف عن كثب إجراءات مجلس معايير المحاسبة المالية والإجراءات المتعلقة بهذا الموضوع منذ عام 1991 واتخذ باستمرار موقف الأقلية الذي يرى أن النفقات غير مناسبة.
هناك نوعان من القضايا المحيطة بتسجيل حساب عندما يتم منح خيار:
ھل یوفر التکالیف مجالا متکافئا في المحاسبة عن تعویض الإدارة؟ هل سيؤدي تسجيل النفقات عند منح خيار إلى تحسين حوكمة الشركات؟
خلفية.
وفي عام 1991، طرح مجلس معايير المحاسبة المالية مشروع معيار محاسبي جديد مقترح. وأشارت الهيئة إلى أنه لا يوجد مجال متكافئ في الإبلاغ عن تعويض الحوافز الإدارية. ويتعين على الشركات التي تكافئ الإدارة بمكافآت نقدية أن تبلغ عن حساب تعويض عن مبلغ المكافأة المدفوعة، مما يخفض صافي الدخل. وعلى النقيض من ذلك، ذكرت الشركة أن الشركات التي تكافئ الإدارة بخيارات الأسهم لم يكن لديها انخفاض مماثل في صافي الدخل. فاسب & # 8217؛ s مقترح هو أنه في الوقت الذي منحت شركة خيار الأسهم لموظف، فإنه يسجل حساب ل & # 8220؛ القيمة العادلة للخيار & # 8221 ؛.
ولا ينبغي تكليف طريقة الحساب. ومع ذلك، فإن الأسلوب الذي غالبا ما اقترح منذ عام 1991 كان نموذج التسعير الخيار بلاك سكولز. وقد تم تطوير هذا النموذج في عام 1973، ويتكون من مجموعة من المعادلات الجبرية. وقد تم استخدامه من قبل العديد من التجار الخيار. في جوهرها، فاسب كان يقول أنه إذا كانت الشركة باعت الخيار في السوق العامة، فإنه سيتلقى دفعة نقدية من المشتري. من خلال منح الخيار للموظف، كانت الشركة تتخلى عن النقد الذي ستحصل عليه إذا باعت الخيار. القيمة العادلة & # 8220؛ & # 8221؛ من الخيار، على النحو الذي يحدده نموذج بلاك سكولز، أو بعض نماذج التقييم الأخرى، ينبغي بالتالي تسجيلها كمصروفات.
وعقب تعويم مشروع الاقتراح الذي قدمه فاسب في عام 1991، أعربت العديد من شركات التكنولوجيا الفائقة عن اعتراضها الشديد. ورأت هذه الشركات أن خيارات أسهم الموظفين هي الحافز الأساسي الذي تعينه على توظيف المهنيين في مجال التكنولوجيا ولتحفيز مستويات مختلفة من الموظفين. لم تؤثر المعارضة من قبل شركات التكنولوجيا على الفور فاسب، واستمر تطوير معيار مقترح يتطلب مصاريف. وفي تلك المرحلة بدأت شركات التكنولوجيا الفائقة بالاتصال بممثلي الكونغرس. وتوقف العديد من أعضاء الكونجرس مع شركات التكنولوجيا الفائقة وانتقلوا إلى إبطال فاسب على بيان فاسب 123. عندما فشل فاسب في الانحناء، اتخذ أعضاء الكونغرس موقف عدواني للغاية في هذه المسألة & # 8212؛ لدرجة أن وجود فاسب كمعيار مستقل كان مهددا. واستجابة لهذا التهديد، تم تنقيح بيان فاسب 123 ليتطلب فقط الكشف عن الحاشية عن التأثير المبدئي على صافي الدخل وعائد السهم إذا تم تسجيل نفقات.
الأحداث الأخيرة.
في فترة ما بعد إنرون، فاسب & # 8217؛ s في وقت مبكر 1990 & # 8217؛ s الموقف على & # 8220؛ صرف من خيارات الأسهم & # 8221؛ . وقد استكمل مفهوم مجال تكافؤ الفرص بمبرر جديد لتسجيل النفقات. ويبدأ هذا الأساس المنطقي على أساس أن شركات مثل إنرون و غلوبال كروسينغ و ورلدكوم تستخدم معالجات محاسبية كانت غير سليمة وغير أخلاقية من أجل تضخيم صافي الدخل وعائد السهم الواحد. وكان الدافع وراء هذه الشركات المديرين التنفيذيين لزيادة سعر السهم لأنه سيكون مجزيا من الناحية المالية للإدارة نظرا لأنها تحتفظ بخيارات كبيرة على الأسهم. وإذا كان مطلوبا من الشركات تسجيل نفقات في الوقت الذي منح فيه الخيار، فإنها لم تكن سخية جدا مع الخيارات. ومن خلال تقليص الخيارات، كان من الممكن تخفيض الحافز لتضخيم صافي الدخل وكسب السهم.
إيجابيات وسلبيات أوف & # 8220؛ إكسنسينغ ستوك أوبتيونس & # 8221؛
وقد طرحت عدة حجج، سواء كانت مؤيدة أو متعارضة، بشأن هذه المسألة. وفيما يلي موجز للحجج الرئيسية لكلا الجانبين.
سوف توفر خيارات التكافؤ مجالا متكافئا بحيث تكون الشركات التي تستخدم المكافآت النقدية والشركات التي تستخدم خيارات الأسهم لكل منها نفقات على بيان الدخل. وسيؤدي ذلك إلى تحسين حوكمة الشركات من خلال تخفيض أو إلغاء الحوافز لتضخيم الدخل والإيرادات للسهم الواحد.
مجال اللعب هو بالفعل مستوى. الشركة التي تستخدم المكافآت النقدية كتعويض حوافز الإدارة لديها انخفاض في صافي الدخل وانخفاض في العائد على السهم. عندما يتم منح خيار الأسهم ويكون سعر الإضراب في المال، تصبح الأسهم الإضافية معلقة لأغراض احتساب ربحية السهم. وبما أن ربحية السهم يتم احتسابها بقسمة صافي الدخل على المتوسط ​​المرجح للأسهم القائمة، فإن الزيادة في الأسهم، تنخفض ربحية السهم. لطلب شركة لتسجيل حساب للخيار، وبالتالي زيادة الأسهم القائمة هو ضرب مزدوج لأرباح السهم الواحد. وفيما يتعلق بتحسين إدارة الشركات، يصعب الاعتقاد بأن إدارة مجلس إدارة شركة إنرون أو مجلس إدارتها كان سيحد من عدد الخيارات ببساطة بسبب اشتراط تسجيل النفقات. الإدارة التي لا ضمير حقا تتعلق حصرا حول مكاسب شخصية وليس عن الشركة & # 8217؛ ق بيان الدخل. خلال السنوات الأخيرة، في كل مرة يتم فيها التدقيق في إدارة الأرباح، يقول المحللون بانتظام، & # 8220؛ اتبع النقد. & # 8221؛ تجاهل الإدخالات التي هي محض المحاسبة وليس لها تأثير نقدي. هذه هي طبيعة تسجيل المصروفات عند منح خيار. هذا هو إدخال المحاسبة التي ليس لها تأثير نقدي. ومن المرجح جدا أن المحللين سوف إزالة حساب الخيار من بيان الدخل للحصول على رؤية واضحة لأداء الشركة. ومن المرجح أن يؤدي ذلك إلى شركات تشمل بيان الدخل المبدئي الذي يستثني نفقات الخيار.
كما حاشية إلى & # 8220؛ اتبع النقدية & # 8221؛ المبدأ التوجيهي، ومن المثير للاهتمام أن نلاحظ أنه ليس فقط ليس هناك أي تأثير نقدي من خيار حساب، وهناك تدفق نقدي إيجابي للشركة. في الوقت الذي يمارس فيه الخيار، يجب على الموظف دفع ثمن الأسهم المستلمة.
استنتاج.
وفيما يتعلق بالوضع األصلي للمركز فاسب، ال يبدو أن هناك أي سبب إلجراء التغيير المقترح من أجل توفير فرص متكافئة.
أما فيما يتعلق بتحسين حوكمة الشركات من أجل التغيير، فإن لجنة األوراق المالية والبورصة لديها بالتأكيد سبب عادل لالتماس التحسينات في حوكمة الشركات. ومع ذلك، هناك طرق لتحقيق ذلك دون خلق متطلبات محاسبية مثيرة للجدل ومعاقبة الموظفين دون المستوى الأعلى من الإدارة. هناك طرق أكثر فعالية لتحقيق ذلك من اقتراح فاسب على خيارات التكليف.
هناك طريقتان مقترحتان للتعامل مع الخيارات التي يمكن أن تحسن حوكمة الشركات هي:
يمكن للمجلس الأعلى للتعليم أن يضع حدا على النسبة المئوية لخيارات الشركة التي يمكن إصدارها لأهم ثلاثة أشخاص في الشركة. قد يطلب المجلس الأعلى للأوراق المالية إصدار أول ثلاثة أشخاص في الشركة خيارات على الأسهم المقيدة (غالبا ما تسمى & # 8220؛ مخزون إلكتروني & # 8221؛ أو المادة 141 من الأسهم). يجب أن يكون هذا المخزون لمدة عامين قبل أن يمكن بيعها.
للحصول على آراء إضافية حول موضوع تكبد خيارات الأسهم، يرجى الرجوع إلى مقالات وول ستريت جورنال التالية:
تشارلز J. مكبيك، مبا، كبا.
بناء قيمة في الأعمال التجارية الصغيرة.
أصحاب الأعمال الصغيرة يمكن أن تصبح & # 8220؛ متفوقة مشروع المفكرين & # 8221؛ عن طريق إعادة توجيه تركيز تمويل الأعمال التجارية لتعظيم ثروة المساهمين.
حماية أسرار التجارة الخاصة بك.
الاستفادة من الحماية المنصوص عليها في قانون الأسرار التجارية الموحدة.
الإدارة في عصر الثقافات المتعددة.
في الاقتصاد العالمي اليوم، يجب أن يكون المديرون قادرين على تحديد والعمل مع أنواع كثيرة من الثقافات التي توجد في وقت واحد داخل منظمة أو شبكة الأعمال.
النظر في إيجابيات وسلبيات تكثيف خيارات الأسهم.
الموضع الشعبي ل & # 8220؛ إكسنسينغ ستوك أوبتيونس & # 8221؛ قد لا تكون حلا سحريا لحوكمة الشركات.
إيت ماترس: خدمات الويب قد جسر الفجوة الثقافية العظمى.
ستمكن خدمات الويب المنظمات من دمج معلوماتها وتطبيقاتها وسير العمل ومعاملات العملاء في بيئات الويب الأكثر تنوعا.
المحرر & # 8217؛ s ملاحظة.
لم يعد واحد زائد واحد دائما على قدم المساواة اثنين - في فترة الإبلاغ معينة على أي حال. ما الفن.
كبر العدد الخاص: القيادة الروحية.
الذين يعيشون في عالم معقد والانتقال إلى عصر الجهاز الذكية، والحاجة إلى قيادة جيدة هو أكبر من ذلك؛ القيادة الروحية توفر بوصلة للتنقل من خلال القرارات الصعبة.
كيف تؤثر المعتقدات الدينية على صنع القرار المالي.
إن استعراض التفاعل بين التمويل والدين لا يظهر فقط علاقة تاريخية طويلة بينهما، ولكن الدين لا يزال يؤثر على صنع القرار المالي.
كيف الصوت هي فاني ماي وفريدي ماك الاسترداد؟
في هذه المقالة، يقدم المؤلفون تقريرا عن نتائج التغيرات في جودة قروض الرهن العقاري في فاني ماي وفريدي ماك من خلال تحليل أكثر من 15 مليون قرض من 2001-2018.

الجدل على خيار تكثيف.
أما مسألة ما إذا كانت الخيارات المتعلقة بالتكاليف أو لم تكن موجودة، ما دامت الشركات تستخدم الخيارات كشكل من أشكال التعويض. ولكن النقاش يسخن حقا في أعقاب التمثال دوتكوم. هذه المقالة سوف ننظر في النقاش واقتراح الحل. وقبل أن نناقش المناقشة، نحتاج إلى استعراض الخيارات المتاحة والسبب في استخدامها كشكل من أشكال التعويض. لمعرفة المزيد عن النقاش حول خيارات الدفعات، راجع التعويضات حول الجدل على الخيار.
لماذا يتم استخدام الخيارات كتعويض.
استخدام خيارات بدلا من النقد لدفع الموظفين هو محاولة "لمواءمة أفضل" مصالح المديرين مع مصالح المساهمين. من المفترض استخدام الخيارات لمنع الإدارة من تحقيق أقصى قدر من المكاسب على المدى القصير على حساب البقاء على المدى الطويل للشركة. على سبيل المثال، إذا كان برنامج المكافآت التنفيذية يتكون فقط من إدارة مجزية لتحقيق أقصى قدر من أهداف الربح على المدى القريب، ليس هناك حافز للإدارة للاستثمار في البحث & أمب؛ (D & D) أو النفقات الرأسمالية اللازمة للحفاظ على قدرة الشركة على المنافسة على المدى الطويل.
تميل الإدارات إلى تأجيل هذه التكاليف لمساعدتها على تحقيق أهداف الربح ربع السنوية. وبدون الاستثمار اللازم في البحث والتطوير وصيانة رأس المال، يمكن أن تفقد الشركة في نهاية المطاف مزاياها التنافسية وتصبح خاسرة. ونتيجة لذلك، لا يزال المديرون يحصلون على مكافأة المكافأة على الرغم من أن أسهم الشركة في الانخفاض. ومن الواضح أن هذا النوع من برنامج المكافآت ليس في مصلحة المساهمين الذين استثمروا في الشركة من أجل زيادة رأس المال على المدى الطويل. إن استخدام الخيارات بدلا من النقد من المفترض أن يحرض المديرين التنفيذيين على العمل حتى تحقق الشركة نموا في الأرباح على المدى الطويل، والذي بدوره يجب أن يزيد من قيمة خيارات الأسهم الخاصة بهم.
كيف أصبحت خيارات العناوين الرئيسية أخبار.
وقبل عام 1990، كانت المناقشة حول ما إذا كانت الخيارات ستدرج في قائمة الدخل أم لا، تقتصر في معظمها على المناقشات الأكاديمية لسببين رئيسيين: الاستخدام المحدود وصعوبة فهم كيفية تقييم الخيارات. وكانت جوائز الخيار تقتصر على المديرين التنفيذيين والمديرين التنفيذيين والمديرين التنفيذيين وما إلى ذلك) لأن هؤلاء هم الأشخاص الذين يتخذون قرارات "صنع أو كسر" للمساهمين.
وقد قلص العدد القليل نسبيا من الناس في مثل هذه البرامج من حجم الأثر على بيان الدخل، مما أدى أيضا إلى التقليل إلى أدنى حد من الأهمية المتصورة للمناقشة. السبب الثاني كان هناك نقاش محدود هو أنه يتطلب معرفة كيف النماذج الرياضية الباطنية القيم القيمة. تتطلب نماذج تسعير الخيارات العديد من الافتراضات، والتي يمكن أن تتغير مع مرور الوقت. وبسبب تعقيدها ومستوى عال من التباين، لا يمكن تفسير الخيارات بشكل واف في سوندبيت لمدة 15 ثانية (وهو أمر إلزامي بالنسبة لشركات الأخبار الرئيسية). لا تحدد المعايير المحاسبية أي نموذج تسعير الخيارات ينبغي استخدامه، ولكن الأكثر استخداما على نطاق واسع هو نموذج التسعير الخيار بلاك سكولز. (الاستفادة من حركة الأسهم من خلال الحصول على معرفة هذه المشتقات فهم التسعير الخيار.)
تغير كل شيء في منتصف 1990s. وانفجر استخدام الخيارات لأن جميع أنواع الشركات بدأت في استخدامها كوسيلة لتمويل النمو. وكانت دوتكومز أكثر المستخدمين صراحة (المعتدين؟) - أنها تستخدم خيارات لدفع الموظفين والموردين والملاك. باع عمال دوتكوم نفوسهم للخيارات حيث كانوا يعملون ساعات العبيد مع توقع تحقيق ثرواتهم عندما أصبح صاحب العمل شركة تجارية. استخدام الخيار انتشار لشركات غير التكنولوجيا لأنها اضطرت إلى استخدام الخيارات من أجل توظيف المواهب التي يريدونها. وفي نهاية المطاف، أصبحت الخيارات جزءا لازما من حزمة تعويضات العامل.
وبحلول نهاية التسعينات، بدا أن الجميع لديهم خيارات. لكن النقاش ظل أكاديميا طالما كان الجميع يكسبون المال. وقد حافظت نماذج التقييم المعقدة على وسائل الإعلام التجارية في الخليج. ثم تغير كل شيء، مرة أخرى.
و دوتكوم تحطم ساحرة مطاردة جعلت المناقشة عنوان الأخبار. وحقيقة أن الملايين من العمال لا يعانون من البطالة فحسب بل أيضا خيارات لا قيمة لها تبث على نطاق واسع. وتكثف تركيز وسائل الإعلام مع اكتشاف الفرق بين خطط الخيارات التنفيذية وتلك المقدمة إلى الرتبة والملف. وكثيرا ما يتم إعادة تسعير خطط المستوى C، مما يسمح للمدراء التنفيذيين بالتوقف عن اتخاذ القرارات السيئة ويتيح لهم على ما يبدو المزيد من الحرية في البيع. ولم تمنح هذه الخطط الممنوحة للموظفين الآخرين هذه الامتيازات. وقد وفرت هذه المعاملة غير المتكافئة صوتا جيدا للأخبار المسائية، وتناول النقاش النقاش.
التأثير على إبس يدفع النقاش.
وقد استخدمت كل من شركات التكنولوجيا وغير التقنية على نحو متزايد الخيارات بدلا من النقد لدفع الموظفين. خيارات التكثيف تؤثر بشكل كبير إبس بطريقتين. أولا، اعتبارا من عام 2006، فإنه يزيد من النفقات لأن مبادئ المحاسبة المقبولة عموما يتطلب خيارات الأسهم أن يتم صرفها. وثانيا، أنه يقلل من الضرائب لأن الشركات يسمح لها بخصم هذه المصاريف لأغراض ضريبية يمكن أن تكون في الواقع أعلى من المبلغ الموجود في الكتب. (تعرف على المزيد في برنامجنا التعليمي للموظفين.
مراكز النقاش حول "قيمة" الخيارات.
والمناقشة حول ما إذا كانت خيارات المصروفات أم لا تركز على قيمتها. وتتطلب المحاسبة الأساسية مطابقة النفقات مع الإيرادات التي تولدها. ولا يجادل أحد مع النظرية القائلة بأن الخيارات، إذا كانت جزءا من التعويض، ينبغي أن تحسب كمصاريف عند كسبها من قبل الموظفين (المخولين). ولكن كيفية تحديد القيمة التي سيتم صرفها مفتوحة للنقاش.
ويكمن جوهر النقاش في مسألتين: القيمة العادلة والتوقيت. وسيطة القيمة الرئيسية هي أنه نظرا إلى صعوبة تحديد القيم، يجب ألا يتم تحميلها كمصاريف. ولا توفر الافتراضات العديدة والمتغيرة باستمرار في النماذج قيم ثابتة يمكن صرفها. ويقال إن استخدام الأرقام المتغيرة باستمرار لتمثيل حساب واحد من شأنه أن يؤدي إلى حساب "علامة إلى السوق" من شأنه أن يدمر مع إبس ويزيد فقط الخلط بين المستثمرين. (ملاحظة: تركز هذه المقالة على القيمة العادلة، ويتوقف النقاش حول القيمة أيضا على ما إذا كان ينبغي استخدام القيمة "الجوهرية" أو "العادلة").
وينظر املكون اآلخر للحجة ضد خيارات التكليف في صعوبة حتديد الوقت الذي يتم فيه تلقي القيمة فعليا من قبل املوظفني: في الوقت الذي يتم فيه منح) منح (أو وقت استخدامه) متارس (؟ إذا أعطيت لك اليوم الحق في دفع 10 $ للسهم 12 $ ولكن لا تكسب فعلا هذه القيمة (من خلال ممارسة الخيار) حتى فترة لاحقة، عندما تتكبد الشركة في الواقع النفقات؟ عندما أعطاك الحق، أو عندما كان عليه أن يدفع ما يصل؟ (لمزيد من المعلومات، اقرأ نهج جديد لتعويض الأسهم).
وهذه أسئلة صعبة، وستستمر المناقشة في الوقت الذي يحاول فيه السياسيون فهم تعقيدات القضايا مع التأكد من أنها تولد عناوين جيدة لحملات إعادة انتخابهم. القضاء على الخيارات والمكافأة مباشرة الأسهم يمكن حل كل شيء. وهذا من شأنه أن يلغي النقاش حول القيمة ويقوم بعمل أفضل لمواءمة مصالح الإدارة مع مصالح المساهمين العاديين. لأن الخيارات ليست مخزونات ويمكن إعادة تسعيرها إذا لزم الأمر، فإنها فعلت أكثر من ذلك لإغراء إدارات المقامرة من التفكير مثل المساهمين.
وتثير المناقشة الحالية مسألة رئيسية تتعلق بكيفية جعل المديرين التنفيذيين أكثر مساءلة عن قراراتهم. ومن شأن استخدام جوائز الأسهم بدلا من الخيارات أن يلغي خيار المديرين التنفيذيين للمقامرة (ثم يعيد تسعير الخيارات لاحقا)، وسيوفر سعرا ثابتا للنفقات (تكلفة الأسهم في يوم الجائزة). كما أنه يسهل على المستثمرين فهم التأثير على كل من صافي الدخل وكذلك الأسهم القائمة.

فوائد وقيمة خيارات الأسهم.
إنها حقيقة غالبا ما يتم تجاهلها، ولكن قدرة المستثمرين على رؤية ما يجري في الشركة بدقة، والقدرة على مقارنة الشركات على أساس نفس المقاييس هي واحدة من أهم أجزاء الاستثمار.
وقد جادل النقاش حول كيفية المحاسبة عن خيارات الأسهم للشركات المقدمة للموظفين والمديرين التنفيذيين في وسائل الإعلام، وقاعات مجلس إدارة الشركة وحتى في الكونغرس الأمريكي. وبعد سنوات عديدة من التشاجر، أصدر مجلس معايير المحاسبة المالية، أو فاسب، بيان المحاسبة المالية رقم 123 (R) الذي يدعو إلى فرض مصاريف إجبارية على خيارات الأسهم ابتداء من الربع المالي الأول للشركة بعد 15 يونيو 2005. (لمعرفة المزيد، انظر مخاطر خيارات النسخ الخلفي، "صحيح" تكلفة خيارات الأسهم ونهج جديد لتعويض الأسهم.)
يحتاج المستثمرون إلى معرفة كيفية تحديد الشركات الأكثر تأثرا - ليس فقط في شكل مراجعات قصيرة الأجل للأرباح، أو مبادئ المحاسبة المقبولة عموما مقابل الأرباح الشكلية - ولكن أيضا بالتغييرات طويلة الأجل لطرق التعويض والآثار التي سيترتب على القرار على العديد من استراتيجيات الشركات طويلة الأجل لجذب المواهب وتحفيز الموظفين. (للاطلاع على القراءة ذات الصلة، راجع فهم الأرباح الأولية.)
تاريخ قصير من الخيار الأسهم كما التعويض.
ممارسة إعطاء خيارات الأسهم لموظفي الشركة هو عقود من العمر. في عام 1972، أصدر مجلس مبادئ المحاسبة (أب) الرأي رقم 25 الذي دعا الشركات إلى استخدام منهجية القيمة الجوهرية لتقييم خيارات الأسهم الممنوحة لموظفي الشركة. وبموجب أساليب القيمة الجوهرية المستخدمة في ذلك الوقت، يمكن للشركات أن تصدر خيارات الأسهم "في المال" دون تسجيل أي نفقات على بيانات دخلها، حيث تعتبر الخيارات غير ذات قيمة جوهرية أولية. (وفي هذه الحالة، تعرف القيمة الجوهرية بأنها الفرق بين سعر المنحة وسعر السوق للسهم، الذي يكون وقت منحه مساويا). لذلك، في حين أن ممارسة عدم تسجيل أي تكاليف لخيارات الأسهم بدأت منذ فترة طويلة، وكان عدد يجري تسليمها صغيرة جدا أن الكثير من الناس تجاهل ذلك.
سرعة التقدم إلى عام 1993؛ القسم 162 م من قانون الإيرادات الداخلية مكتوب ويحد بشكل فعال من التعويضات النقدية التنفيذية للشركات إلى مليون دولار سنويا. عند هذه النقطة أن استخدام خيارات الأسهم كشكل من أشكال التعويض يبدأ حقا في الإقلاع. وبالتزامن مع هذه الزيادة في خيارات منح هو سوق الثور الهائج في الأسهم، وتحديدا في الأسهم المتعلقة بالتكنولوجيا، والتي تستفيد من الابتكارات وزيادة الطلب المستثمرين.
في وقت قريب جدا لم يكن فقط كبار المديرين التنفيذيين تلقي خيارات الأسهم، ولكن الرتبة والملف الموظفين كذلك. وكان الخيار الأسهم قد ذهب من التنفيذي التنفيذي غرفة الخلفية لصالح كامل على ميزة تنافسية للشركات الراغبة في جذب وتحفيز كبار المواهب، وخاصة المواهب الشابة التي لا تمانع في الحصول على عدد قليل من الخيارات الكاملة للصدفة (في جوهرها، وتذاكر اليانصيب ) بدلا من النقد اضافية تأتي يوم الدفع. ولكن بفضل سوق الأسهم المزدهر، بدلا من تذاكر اليانصيب، كانت الخيارات الممنوحة للموظفين جيدة مثل الذهب. وقد وفر ذلك ميزة استراتيجية رئيسية للشركات الصغيرة ذات الجيوب الضحلة، التي يمكنها توفير أموالها وبساطة إصدار المزيد والمزيد من الخيارات، في حين أنها لم تسجل فلسا واحدا من الصفقة كمصروف.
ويفترض وارن بوفيه على الوضع في رسالته لعام 1998 إلى المساهمين: "على الرغم من أن الخيارات، إذا كانت منظمة بشكل صحيح، يمكن أن تكون وسيلة مناسبة، وحتى مثالية لتعويض وتحفيز كبار المديرين، فهي في كثير من الأحيان متقلبة بعنف في توزيعها والمكافآت، وعدم الكفاءة كمحفزين وباهظة الثمن بالنسبة للمساهمين ".
على الرغم من وجود جيد، "اليانصيب" انتهت في نهاية المطاف - وفجأة. وقد انفجرت الفقاعة التي تغذيها التكنولوجيا في سوق الأوراق المالية، وأصبحت الملايين من الخيارات التي كانت مربحة مرة واحدة لا قيمة لها، أو "تحت الماء". وقد هيمنت فضائح الشركات على وسائل الإعلام، حيث عزز الجشع الساحق في شركات مثل "إنرون" و "وورلدكوم" و "تايكو" ضرورة قيام المستثمرين والهيئات التنظيمية باستعادة السيطرة على المحاسبة والإبلاغ المناسبين. (لقراءة المزيد حول هذه الأحداث، راجع أكبر احتيال المخزون في كل العصور.)
وللتأكد من ذلك، فإنهم لم ينسوا أن خيارات الأسهم هي مصروفات ذات تكاليف حقيقية لكل من الشركات والمساهمين، وذلك من خلال الهيئة الاتحادية للرقابة المالية (فاسب)، وهي الهيئة التنظيمية الرئيسية لمعايير المحاسبة في الولايات المتحدة.
إن التكاليف التي يمكن أن تفرضها خيارات الأسهم على المساهمين هي مسألة جدال كبير. وفقا ل فاسب، لا يتم فرض أي طريقة محددة لتقييم منح الخيارات على الشركات، وذلك أساسا لأنه لم يتم تحديد "أفضل طريقة".
خيارات الأسهم الممنوحة للموظفين لديها اختلافات رئيسية عن تلك التي تباع في البورصات، مثل فترات الاستحقاق وعدم القدرة على نقل (فقط الموظف يمكن استخدامها من أي وقت مضى). في بيانهم جنبا إلى جنب مع القرار، فإن فاسب تسمح لأي طريقة التقييم، طالما أنها تتضمن المتغيرات الرئيسية التي تشكل الأساليب الأكثر شيوعا، مثل بلاك سكولز وحدين. المتغيرات الرئيسية هي:
وسوف يتم استخدام معدل العائد الخالي من المخاطر (عادة ما يكون معدل فاتورة T - ثلاثة أو ستة أشهر هنا). معدل توزيعات األرباح المتوقعة لألمن) الشركة (. التقلب الضمني أو المتوقع في الأمان الأساسي خلال مدة الخيار. سعر ممارسة الخيار. المدة أو المدة المتوقعة للخيار.
ويسمح للشركات باستخدام تقديرها الخاص عند اختيار نموذج التقييم، ولكن يجب أيضا أن يتم الاتفاق عليها من قبل مدققي الحسابات. ومع ذلك، يمكن أن تكون هناك اختلافات كبيرة بشكل مفاجئ في إنهاء التقييمات اعتمادا على الطريقة المستخدمة والافتراضات القائمة، وخاصة افتراضات التقلب. لأن كل من الشركات والمستثمرين يدخلون أراضي جديدة هنا، التقييمات والأساليب لا بد أن تتغير مع مرور الوقت. ما هو معروف هو ما حدث بالفعل، وهذا هو أن العديد من الشركات قد خفضت، تعديل أو القضاء على برامج خيارات الأسهم الحالية تماما. وفي مواجهة احتمال إدراج التكاليف المقدرة وقت منحها، اختارت العديد من الشركات تغييرها بسرعة.
النظر في الإحصاءات التالية: انخفضت المنح من خيارات الأسهم التي قدمتها شركات S & P 500 من 7.1 مليار في عام 2001 إلى 4 مليار فقط في عام 2004، أي بانخفاض قدره أكثر من 40٪ خلال ثلاث سنوات فقط. ويوضح الرسم البياني أدناه هذا الاتجاه.
ويزداد منحدر الرسم البياني مبالغ فيه بسبب انخفاض الأرباح خلال السوق الدب في عامي 2001 و 2002، ولكن هذا الاتجاه لا يزال لا يمكن إنكاره، ناهيك عن دراماتيكية. نحن الآن نشهد نماذج جديدة من التعويض ودفع الحوافز للمديرين وغيرهم من الموظفين من خلال جوائز الأسهم المقيدة والمكافآت المستهدفة التشغيلية وغيرها من الأساليب الإبداعية. انها مجرد في مراحل البداية، لذلك يمكننا أن نتوقع أن نرى كل من التغيير والتبديل والابتكار الحقيقي مع مرور الوقت.
ما يجب على المستثمرين توقعه.
وتختلف الأرقام الدقيقة، ولكن معظم التقديرات الخاصة بشركة S & أمب؛ P تتوقع انخفاضا إجماليا في صافي أرباح المبادئ المحاسبية المقبولة عموما نظرا لخيارات خيارات الأسهم التي تتراوح بين 3 و 5٪ لعام 2006، وهي السنة الأولى التي ستبلغ فيها جميع الشركات بموجب المبادئ التوجيهية الجديدة. بعض الصناعات سوف تكون أكثر تضررا من غيرها، وأبرزها صناعة التكنولوجيا، وأسهم ناسداك سوف تظهر انخفاض إجمالي أعلى من الأسهم بورصة نيويورك. ولنأخذ في االعتبار أن تسع صناعات فقط ستشكل أكثر من 55٪ من إجمالي مصروفات الخيارات لشركة S & أمب؛ P 500 في عام 2006:
وقد تؤدي اتجاهات كهذه إلى حدوث دوران قطاعي نحو الصناعات التي تكون فيها نسبة صافي الدخل "في خطر" أقل، حيث يصنف المستثمرون الشركات التي سوف تتضرر أكثر من غيرها على المدى القصير.
ومن الأهمية بمكان أن نلاحظ أنه منذ عام 1995، أدرجت مصروفات خيارات الأسهم في تقارير 10-Q و 10 K - ودفنت في الحواشي، ولكنها كانت موجودة. يمكن للمستثمرين أن يبحثوا في القسم الذي يدعى عادة "التعويضات القائمة على الأسهم" أو "خطط خيارات الأسهم" لإيجاد معلومات هامة عن العدد الإجمالي للخيارات المتاحة للشركة لمنح أو فترات الاستحقاق والتأثيرات المخففة المحتملة على المساهمين.
كمراجعة لأولئك الذين قد نسيت، كل الخيار الذي يتم تحويله إلى حصة من قبل الموظف يخفف نسبة ملكية كل مساهم آخر في الشركة. العديد من الشركات التي تصدر أعدادا كبيرة من الخيارات لديها أيضا برامج إعادة شراء الأسهم للمساعدة في تعويض التخفيف، ولكن هذا يعني أنها تدفع نقدا لشراء الأسهم مرة أخرى التي أعطيت مجانا للموظفين - ينبغي النظر إلى هذه الأنواع من إعادة شراء الأسهم كما في تكلفة تعويض للموظفني، بدال من تدفق حب املسامهني العاديين من خزينة الشركات.
وأصعب مؤيدي نظرية السوق كفاءة يقولون أن المستثمرين لا داعي للقلق حول هذا التغيير المحاسبة؛ وبما أن الأرقام قد أدرجت بالفعل في الحواشي، فإن الحجة تشير إلى أن أسواق الأسهم قد أدرجت هذه المعلومات بالفعل في أسعار الأسهم. سواء كنت الاشتراك في هذا الاعتقاد أم لا، والحقيقة هي أن العديد من الشركات المعروفة سوف يكون صافي أرباحها، على أساس مبادئ المحاسبة المقبولة عموما، وانخفاض أكثر بكثير من متوسطات السوق من 3 إلى 5٪. وكما هو الحال مع الصناعات المذكورة أعلاه، فإن نتائج الأسهم الفردية ستكون شديدة الانحراف، كما يمكن أن تظهر في الأمثلة التالية:
ولكي نكون منصفين، قررت العديد من الشركات (حوالي 20٪ من شركة S & أمب؛ P 500) تنظيف زجاجها الأمامي في وقت مبكر وأعلنت أنها ستبدأ في صرف تكاليفها قبل الموعد النهائي؛ ينبغي أن يثني على جهودهم. ولديهم ميزة إضافية لمدة سنتين أو ثلاث سنوات لتصميم هياكل تعويض جديدة ترضي الموظفين والهيئة.
المزايا الضريبية - مكون حيوي آخر.
من المهم أن نفهم أنه في حين أن معظم الشركات لم تسجل أي نفقات لمنحهم الخيار، كانوا يحصلون على فائدة قوية على بيانات الدخل في شكل تخفيضات ضريبية قيمة. وعندما يمارس الموظفون خياراتهم، فإن القيمة الجوهرية (سعر السوق مطروحا منها سعر المنحة) وقت ممارسة التمارين الرياضية كانت تطالب بها الشركة كخصم ضريبي. وتسجل هذه الخصومات الضريبية كتدفقات نقدية تشغيلية؛ ستظل هذه الخصومات مسموحا بها، ولكنها ستحسب الآن على أنها تدفقات نقدية تمويلية بدلا من التدفق النقدي التشغيلي. وهذا من شأنه أن يجعل المستثمرين حذرين؛ ليس فقط هو غاب إبس ستكون أقل بالنسبة للعديد من الشركات، والتدفق النقدي التشغيل سوف تنخفض كذلك. فقط كم؟ وكما هو الحال مع أمثلة الأرباح المذكورة أعلاه، فإن بعض الشركات سوف تتضرر أكثر من غيرها. وبشكل عام، فإن مؤشر ستاندرد اند بورز قد أظهر انخفاضا بنسبة 4٪ في التدفقات النقدية التشغيلية في عام 2004، ولكن النتائج متحيزة، كما توضح الأمثلة أدناه بوضوح واضح:
وكما تكشف القوائم أعلاه، فإن الشركات التي كانت أسهمها قد ارتفعت بشكل ملحوظ خلال الفترة الزمنية حصلت على مكاسب ضريبية أعلى من المتوسط ​​لأن القيمة الفعلية للخيارات عند انتهاء الصلاحية كانت أعلى مما كان متوقعا في تقديرات الشركة الأصلية. مع تمحى هذه الفائدة، سيتم تحويل مقياس استثماري أساسي آخر للعديد من الشركات.
ما الذي تبحث عنه من وول ستريت.
ليس هناك إجماع حقيقي حول كيفية تعامل شركات الوساطة الكبيرة مع التغيير بمجرد انتشاره لجميع الشركات العامة. ومن المرجح أن تعرض تقارير المحللين كل من ربحية السهم لكل من ربحية السهم (غب) وغياب مبادئ المحاسبة المقبولة عموما في كل من التقارير والتقديرات / النماذج، على الأقل خلال العامين الأولين. وقد أعلنت بعض الشركات بالفعل أنها ستطلب من جميع المحللين استخدام أرقام إبس الخاصة بالمبادئ المحاسبية المقبولة عموما في التقارير والنماذج، والتي سوف تشمل تكاليف تعويض الخيارات. كما ذكرت شركات البيانات أنها ستبدأ في إدراج نفقات الخيارات في أرقام أرباحها وتدفقاتها النقدية في جميع المجالات. (لقراءة المزيد عن إبس، انظر أنواع إبس والحصول على الأرباح الحقيقية.)
في أفضل حالاتها، خيارات الأسهم لا تزال توفر وسيلة لمواءمة مصالح الموظفين مع تلك الإدارة العليا والمساهمين، كما تنمو المكافأة مع سعر سهم الشركة. ومع ذلك، غالبا ما يكون من السهل جدا على واحد أو اثنين من المديرين التنفيذيين تضخيم أرباح قصيرة الأجل بشكل مصطنع، إما عن طريق سحب فوائد الأرباح المستقبلية في فترات الأرباح الحالية، أو عن طريق التلاعب في شقة. هذه الفترة الانتقالية في الأسواق هي فرصة كبيرة لتقييم كل من إدارة الشركة وفرق علاقات المستثمرين على أشياء مثل صراحة، والفلسفات حوكمة الشركات، وإذا كانت التمسك قيم المساهمين. (لقراءة المزيد عن بيانات الشركات التلاعب بها، انظر الطبخ كتب 101 ووضع إدارة تحت المجهر.)
وإذا كان لنا أن نثق في الأسواق بأي حال من الأحوال، ينبغي أن نعتمد على قدرتها على إيجاد طرق خلاقة لحل المشاكل وهضم التغيرات في السوق. أصبحت جوائز الخيارات أكثر وأكثر جاذبية ومربحة، لأن الثغرة كانت كبيرة جدا ومغرية للتجاهل. الآن بعد أن ثغرة إغلاق، الشركات سوف تضطر إلى إيجاد طرق جديدة لإعطاء الموظفين الحوافز. إن الوضوح في إعداد التقارير المحاسبية والمستثمرين سيفيدنا جميعا، حتى لو أصبحت الصورة قصيرة الأجل غامضة من وقت لآخر.

1 ينبغي أن توضع خيارات الأسهم على الإيرادات.
انقر لتعديل تفاصيل المستند.
معاينة النص غير المنسقة: 1. هل يجب إدراج خيارات الأسهم في قائمة الدخل؟ 2. هل يجب أن يكون الرئيس التنفيذي أو المدير المالي موظفا سابقا في شركة تدقيق الشركات؟ 3 - هل ينبغي أن تكون لجنة مراجعة الحسابات التابعة للشركات مسؤولة تماما عن الأعضاء الخارجيين وأن تكون وحدها المسؤولة عن تعيين مراجعي حسابات الشركات؟ 7-9 اختبار البنك لمرافقة جيتر وتشاني المحاسبة المتقدمة مفتاح الإجابة الاختيار من متعدد 1. ج 7. ج 13. أ 19. د 2. د 8. أ 14. ب 20. ب 3. د 9. ب 15. د 21 ج. ب 10 - أ 16 ج 22 د 5 - ب 11 - ج 17 د - د 6 د - ب 18 - د المشاكل 7-1 ألف - 2018 المبيعات 500،000 تكلفة المبيعات 350 000 المعدات 150،000 االستهالك المتراكم 25،000 مصروفات االستهالك) 150،000 / 6 (25،000 2018 بداية R / E باركر 150،000 المعدات 150،000 االستهالك المتراكم 50،000 استهالك المصاريف 25،000 بداية R / E باركر 25،000 ب. صافي الدخل من العمليات المستقلة $ 870،000- أرباح غير محققة من مبيعات 2018 إلى سانتو) 150،000) + الربح من المبيعات إلى سانتو تتحقق خلال 2018 الاستهلاك 25،000 باركر الدخل من العمليات المستقلة التي تحققت من المعاملات طرف ثالث 745،000 دخل سانتو التي تم تحقيقها في المعاملات مع أطراف ثالثة 310،000 $ باركرز حصة منها (.9 $ 310،000) 279،000 السيطرة الفائدة في صافي الدخل الموحد 2018 1،024،000 7-10 7-2 ألف 126،000 تكلفة املبيعات 126،000 تكلفة املبيعات 7،000 املخزون 42،000) 42،000 / 1.20 (7،000 بداية R / E بيني 8،000 تكلفة املبيعات 48،000) 48،000 / 1.20 ([8،000 بداية R / E بيني) 5000 دوالر أمريكي (9،500 حصة غير متحكم بها) (5،000،000 .1 (500 المعدات) 16،000 11،000 (5،000 االستهالك المتراكم 2،000 مصروف االستهالك) 5،000 / 5 (1،000 بداية R / E بيني) 1،000 دوالر أمريكي (9 900 حصة غير متحكم بها) 1،000 دوالر أمريكي (100 ب. حصة غير متحكم بها في صافي الدخل الموحد: (100،000 + 1،000) = 4،100 $ 7-3 ألف المعدات 540،000 بداية R / E برينغل (100،000 دولار .80) 80،000 الفائدة غير المتحكم بها (100،000 دولار أمريكي) 20،000 20،000 الاستهلاك المتراكم 640،000 الاستهلاك المتراكم (100،000 دولار أمريكي / 4) 2 50،000 مصروف الاستهلاك 25،000 ابتداء من R / E برينغل ($ 25،000 .80) 20،000 الفائدة غير المتحكم بها ($ 25،000 .20) 5،000 ب. حساب الفائدة غير المتحكم به: الدخل المبلغ عنه لشركة سيلي $ 820،000 بالإضافة إلى: أرباح الشركات المشتركة التي تم تحقيقها في الفترة الحالية 25،000 $ 845،000 الفائدة غير المتحكم بها في سي (.20.000 845.000 $ 169،000 ج. السيطرة على الفوائد في صافي الدخل الموحد: برينجل دخل الشركة من عملياتها المستقلة 3،270،000 دوالر أمريكي صافي الدخل المبلغ عنه لشركة سيلي 820،000 دوالر أمريكي زائد الربح من بيع المعدات بين الشركات التي يتم تحقيقها من خالل االستهالك في 2018 25،000 شركة تابعة مدرجة) الدخل الذي تحقق في المعاملات مع أطراف ثالثة 845،000 .8 حصة برينجل من 676،000 السيطرة على الفائدة في صافي الدخل الموحد $ 3،946،000 بنك اختبار لمرافقة جيتر وشاني المحاسبة المتقدمة 7-4 2018 2018 ألف.
مدة الأستحقاق 13 الأستاذ نيومارك العلامات الميزانية العمومية، الاستهلاك، بيان الدخل، مبادئ المحاسبة المقبولة عموما، P الشركة، الممتلكات والمعدات.
انقر لتعديل تفاصيل المستند.
شارك هذا الرابط لصديق:
المستندات المرجعية.
وضع إشارة مرجعية عليها لعرضها لاحقا.
لا توجد مستندات مرجعية.
وضع إشارة على هذا المستند.
شوهدت مؤخرا.
معظم الوثائق الشعبية ل غبا 7020.
ch01 فوردهام غبا 7020 - خريف 2018 الفصل 1 مقدمة في دمج الأعمال والإطار المفاهيمي متعددة.
خريف متقدم 2018 فوردهام غبا 7020 - خريف 2018 فوردهام جامعة الخريج كلية إدارة الأعمال المحاسبة الخريف 2018 كو.
خريف متقدم 2018.
ch02_3 فوردهام غبا 7020 - خريف 2018 الفصل 2 المحاسبة عن دمج الأعمال الاختيار من متعدد 1. يتطلب المعيار سفاس 141R.
ch04_3 فوردهام غبا 7020 - خريف 2018 الفصل الرابع البيانات المالية المجمعة بعد الحيازة 1. يقوم المستثمر بتعديل.
ch06_3 فوردهام غبا 7020 - خريف 2018 الفصل 6 القضاء على الأرباح غير المحققة على مبيعات الجرد بين الشركات المتعددة مولتيبل.
ch11_2 فوردهام غبا 7020 - خريف 2018 جيتر / أدفانسد أكونتينغ الفصل 11: المعايير الدولية لإعداد التقارير المالية تي.
دراسة على الذهاب.
مواد أخرى ذات صلة.
مبيعات المخزون لشركة سيرل المنتهية المخزون 90000 90000125 18000 بيرس فوردهام غبا 7020 - خريف 2018 أسغب 7130 أسئلة المحاسبة المنزلية المتقدمة - الدرجة 4 التمرين 5-3 الجزء A إنفستم.
في يناير 2008 S شركة 80 شركة تابعة مملوكة لشركة P بيع المعدات إلى ستراير أسك 401 - صيف 2018 الفصل 7 القضاء على المكاسب أو الخسائر غير المحققة على المبيعات بين الشركات من الشركات.
مكاسب مؤكدة 13500 1500 81000 9000 7 8 A 1 المبيعات 400000 تكلفة المبيعات 400000 ستراير أكت 401 - شتاء 2018 الفصل السابع إلغاء المكاسب أو الخسائر غير المحققة على مبيعات الشركات المشتركة بين الشركات.
200000 B بينكل الشركة التكلفة الموحدة 2400000 الاستهلاك المتراكم هارفارد أكتغ 101 - شتاء 2018 لتحميل المزيد من الشرائح، الكتاب الاليكترونى، حلول واختبار البنك، زيارة هتب: /downloadslide. bl.
2 تركيبات عمودية تنطوي على شركة ومورديها وعمالئها 3 فوردهام غبا 7020 - خريف 2018 الفصل األول مقدمة في دمج األعمال واإلطار المفاهيمي المتعدد.
15 P استحوذت الشركة على 90 من الأسهم العادية القائمة لشركة S وهي فوردهام غبا 7020 - خريف 2018 الفصل 13 ترجمة البيانات المالية للشركات الأجنبية الاختيار من متعدد.
صفحة 9 & # 47؛ 17.
تظهر هذه المعاينة صفحات المستند 9 - 13. قم بالتسجيل لعرض المستند الكامل.
الحصول على دورة البطل.
القانونية.
اتصل بنا.
حقوق الطبع والنشر © 2018. بالطبع البطل، وشركة الخصوصية الشروط.
بالطبع لا ترعى بطل أو أقرتها أي كلية أو جامعة.